Italià Advocats en línia. La major legal portal italià advocats.


Les indemnitzacions: què, quan i com està


vint-i-tres de les quatre de març de

El cessament de pagament es canvia a causa de l'efecte de l'entrada en vigor de les tasques que la Llei estableix el decret legislatiu n

Aquesta reforma s'aplica als treballadors que, a partir de les set de març de s'han assumit, a aquells que tenien la transformació del contracte de treball per determinar indeterminada, per a l'aprenentatge i per a qui ha deixat un contracte de treball i s'ha establert un de nou.

Anem a veure en detall què és i com va canviar el cessament de pagament, la durada (canviat a causa de l'efecte del decret de la Dignitat), i com que és ara a la persona que es va desestimar per raons de discriminació, per una causa justa o per causa justificada, i per les empreses amb menys de quinze empleats i col·lectiva acomiadaments. Us recordem que a partir de les sis de març de, deixem les preguntes per al ciutadà ingressos per a aquells que han estat disparat accidentalment. Nova indenntià d'acomiadament per justificar objectiu raó: aquest tipus de terminació es produeix quan una empresa té per motius relacionats amb l'organització interna de l'obra, l'acomiadament de personal a causa d'una crisi econòmica de l'empresa, la seva resolució o l'eliminació de certes tasques que se li va assignar al treballador, sense la possibilitat de trasllat a altres actius de la societat o de la compatible amb el grau i nivell de l'empleat en el cas en què el servei està externalitzat. En aquest cas, el treballador té dret també a percebre l'atur NASPI si té els requisits. No obstant això, si el treballador acomiadat reptes d'un acomiadament i el Jutge no reconeix l'empresa amb l'objectiu de justificar la raó, perquè, per exemple, l'empresari que volia emmascarat amb aquesta justificació de l'acomiadament es per motius personals, sindicals o specious, per tal que la relació laboral es declara extingit, i podrà demanar a l'empresari a pagar una indemnització sense el reconeixement de la cotització a la seguretat social. Abans de l'entrada en vigor de la Jobs Act, set de març de, i per a contractes ja existents en aquella data, la falta d'objectiu de causa justificada, en comptes proporciona la mateixa protecció per cessament és discriminatòria per a la constitució de compensació. A la llum de la nova legislació sobre l' treball, romanen sense canvis, i de les disposicions per a acomiadaments previstos per l'empresari a l'entrada sense avís per escrit, en el cas en què la causa sigui imputable a la discriminació, individuals o col·lectius, amb respecte als drets fonamentals de l'home garantit per la nostra Constitució, com ara la igualtat i l'equitat social, la raça, el sexe, la llengua, i de la salut.

No s'inclouen en el sentit de l'acomiadament és discriminatori, l'edat o l'estat de salut de pisco-un treballador físiques, sempre que no afecten requisits d'elegibilitat per a l'acompliment del treball, i de les condicions de salut dels membres de la família sobre la base de que el treballador rep el permís de la llei.

Altres casos de nul·litat és expressament establerts per l'italià llei preocupació de l'acomiadament d'una dona treballadora a causa de matrimoni, per embaràs o per la mare, d'acord amb l'art.

i l'acomiadament il·legal per manca de la raó de la discapacitat psico-física del treballador.

En tots els casos de discriminació, invalidesa o no en l'escriptura, l'acomiadament es considera il·legítim el Jutge que va ordenar la immediata reincorporació del treballador en el lloc de treball i la condemna a l'empresari a pagar una indemnització. Aquest tipus de compensació consisteix en el pagament de no menys de cinc mesos de sou, calculat sobre la base de l'últim salari des del dia de l'acomiadament fins a l'hora real de reposició per al pagament de contribucions. Que s'aplica a la protecció de les activitats de reinserció. A tots els treballadors acomiadats incloent-hi les empreses amb menys de quinze empleats i estan exclosos d'aquesta legislació, els directius, per la seva continuen vigents, tal com s'estableix en l'art.

Acomiadament per una causa justa es produeix quan el treballador té o ha tingut un comportament que no és tan greu com per evitar la continuació de la relació laboral, i, segur, però, quan el comportament és significatiu des del punt de vista de la disciplina, però no tan greu com la causa, és a dir, sense previ avís, vostè parla d'acomiadament per subjectives causa justificada.

divuit apartats, dos, i tres de l'Estatut dels treballadors

Què és fins el treballador, si el Tribunal no considera que sigui tan greu que el motiu de l'acomiadament per una causa justa.

En aquest cas, el Jutge declara l'extinció del contracte i de l'empresari és condemnat a pagar una indemnització però sense el pagament de les cotitzacions de la seguretat social i de benestar.

Quina és la responsabilitat si el Tribunal considera que l'acomiadament il·legal.

Des del moment que el fet que el recusat material no existeix, posem en marxa la"protecció real atenuada' que consisteix en la possibilitat per al treballador, a triar entre ser reposat en el lloc de treball, o tenen una indemnització igual a quinze mesos. l'empresari, en canvi, és condemnat a la compensació dels salaris que són responsabilitat de la persona des del moment que va ser acomiadat fins l'actual reintegració de la cotització a la seguretat social no superior a dotze mesos. La indemnització per acomiadament a les empreses amb menys de quinze empleats tenen una mesura diferents de les que s'utilitzen per a les empreses més grans, de fet, en el cas de l'establert improcedent i la consegüent retirada de la relació laboral, l'extensió de la indemnització, el treballador acomiadat pot obtenir, fins a un màxim de sis mesos. Per acomiadaments discriminatoris, nul·la o ineficaç, o en forma oral, s'espera, com per a les grans empreses, la reintegració en el lloc de treball. En el cas d'Acomiadaments col·lectius són considerats pel tribunal il·legítim per la violació dels procediments i criteris establerts per la Llei de, els treballadors tenen dret a una remuneració que varia des d'un mínim de quatre i un màxim de vint-i-quatre mesos.

Per acomiadaments col·lectius no comunicada per escrit és necessari en lloc de fer-se en el lloc de treball.

Un exemple d'un acomiadament col·lectiu pot ser una implementat per l'empresari per causes econòmiques, segons el qual procedeix amb la reducció de personal, reestructuració de la producció o un tancament definitiu de l'empresa.