El cessament o la dimissió en el contracte són admesos només en els casos en què hi ha una causa justa que li impedeix la continuació de la relació laboralEl contracte de fix ocupació és una relació caracteritzada per una durada i resol automàticament en el moment de finalització. L'acomiadament del treballador en funció del temps deteterminato abans de l'expiració del contracte (ante tempus) s'ofereix només en els casos següents: L'italià legislador regula la retirada abans de la final (ante tempus) dels contractes de durada determinada obra en l'article del codi civil italià."Cada un de la contractació de les parts pot rescindir el contracte abans del venciment del termini, si el contracte és de temps limitat, o sense previ avís, si el contracte és de durada indeterminada, en el cas d'una causa que no permeti la continuació, fins i tot temporal, de la relació. (art. En els contractes fixos, l'acomiadament pot ser per causa. La dreta perquè es realitzin els fets d'especial gravetat, pot comprometre d'una manera irreparable la relació de confiança entre l'empresari i el treballador, de tal manera que impedeixi la continuació, fins i tot temporal, de la relació laboral. Els fets també poden ser aliens a l'àmbit del contracte de treball (per exemple, condemna penal per delictes greus).
En la presència d'una causa justa, les parts poden implementar la retirada ante tempus del contracte de treball en forma de dimissió, si el treballador en el moment de determinar per presentar la carta de renúncia a rescindir el contracte, o acomiadament, si l'empresari vol deixar la relació amb el treballador per a un moment específic.
És més aviat inaplicable a l'acomiadament per causa justificada del treballador durant un cert temps (per exemple, la reducció en l'activitat empresarial) tant subjectiu i objectiu. Improcedent En el cas d'il·legal l'acomiadament d'un treballador per a un determinat temps sense causa, el treballador per a un moment determinat tindrà dret a una indemnització per danys i perjudicis igual a l'import de les retribucions no s'han rebut en el moment de la retirada de la data d'expiració del contracte de treball. L'acomiadament del treballador durant un cert temps no pot ser aplicades a la normativa legal per a la protecció contra l'injust acomiadaments la permanent treballadors, que només són aplicables als contractes de caràcter indefinit.
En el cas de renúncia sense causa justa del treballador abans de la data de caducitat és el treballador se com una de les no-realització de la festa del contracte i haver de pagar danys i perjudicis a l'empresari.
