L el Principi consagrat en l'art
El Decret Legislatiu vint-i-sis de març de, cap, de modificació del Text únic de la legislació relativa a la protecció i el suport a la maternitat i paternitat, d'acord amb l'article quinze de la llei vuit de març de, cap, a més de dictar la provisions per a que les absències legítim de treball, remunerat o no, a la capçalera de la treballadora i el treballador tingui dret, ofereix una sèrie de disposicions addicionals a la protecció de l'assignatura, especialment amb referència a la relació i les condicions de treball, així com el manteniment del seu llocEl més significatiu de la intervenció del legislador en la matèria, sens dubte pot considerar la prohibició de referència en l'art. del Decret Legislatiu no. de, per la qual prescriu el no licenziabilità del treballador a partir de la constatació de l'embaràs fins a la realització d'un any de vida de l'infant. La classificació, no obstant això, cristal·litza algunes de les excepcions a l'aplicació d'aquesta prohibició, perquè no detectar en el cas de negligència greu del treballador, per legitimizing l'extinció de la relació laboral, o en cas de cessament de l'activitat de l'empresa s'ha demostrat quan el treballador contractat, és a dir, en el cas en què la relació de l'obra ha fixa per a l'expiració del termini de durada, o si el treballador té lloc a la total finalització de les obres de rendiment per a la qual es va prendre, o, finalment, com a conseqüència de la finalització no positiva del període de prova. Per tant, si el treballador ha estat acomiadat per raons diferents de les esmentades anteriorment, la resolució de la relació laboral es considerarà res per cada vigor de la llei, amb la simultània imposició de la sanció administrativa des de, excloure la possibilitat de fer el pagament en una reducció de la mesura en el cas del penediment de l'empresari. Així mateix, una de similar declaració de nul·litat de l'acomiadament, s'imposa si mateix és causada per la petició o per l'ús del permís parental o de la malaltia de l'infant per part dels pares treballadors. En aquest sentit, és interessant ressaltar que l'aplicació de la decisió voluntària de la persona treballadora durant l'embaràs, o per part dels pares treballadors des del naixement fins el primer any de la vida del fill, és objecte de la preceptiva validació per part de l'Laboral Inspectorate competent per al territori.
En el sector públic, l'acomiadament és també configura com la màxima sanció disciplinària comminantesi per incompliment greu de les obligacions per part del treballador, i sancionat per la Disciplinari o de Codi del Codi de conducta de funcionaris, o per qualsevol codis de conducta adoptats en l'àmbit de cada administració o de l'fons ex-C.
tres de les Únic Text, es basa en la prohibició establerta per l'empresari a publicar qualsevol discriminació contra els treballadors, basada en el sexe, l'estat civil i en el de la llar amb referència a l'accés a l'ocupació, la formació i més formació, així com a les retribucions, titulacions, tasques i carrera progressió, legals i econòmics. Això implica, per tant, que el treball informe, en el qual es dóna per finalitzat amb la conclusió del contracte de treball i no amb l'entrada en servei, no pot estar condicionada per l'existència d'algun dels supòsits anteriors, que, per tant, no pot ajornar o restringir o prohibir la ingesta. de la prefato D. Lgs, s'evita l'empresari per assignar els treballadors per a les activitats incloses en el treball c. a la nit, és a dir, entre la mitjanit i les sis de la matinada, des de l'inici de l'embaràs fins al primer any de la vida del fill. A aquesta prohibició, és definida per la normativa paraula com"absoluta", s'afegeix a la facultat, per al treballador, per a obtenir, a petició, amb l'acceptació automàtica, l'exempció de la nit funcionarà si la mare d'un infant menor de tres anys, o si només el patró de soci menor de dotze anys, o, finalment, si vostè va anar a la seva carregar qualsevol membre de la família portadora d'una greu discapacitat, d'acord amb l'art, paràgraf, de la llei núm. També en aquest cas, l'incompliment de l'esmentada prohibició per part del treballador, que els exposa a la imposició de la pena és de presó de dos a quatre mesos o una multa de a euro. El Text de l'argument també ofereix, a favor de la mare, el dret a ser absent legítimament de treball per a permisos hores de pagament, útil per a la realització de proves clíniques, i prenatal i especialista visites, amb la condició que el mateix s'hauria de realitzar només durant les hores de treball.
Aquest addicional prohibició, prevista per l'art
En conseqüència, l'empleat ha de produir, en el resultat de l'ús de la admesos breu, documentació específica, o d'una certificació mostrant la realització d'exàmens prenatals, i la data de temps de la mateixa. En qualsevol cas, aquest tipus de pagament deixar hauran d'incloure, a més del temps necessari per a aquests controls no són metges també, el temps necessari per viatge i de retorn des de l'oficina per a la salut de la instal·lació i viceversa. L'institut es regeix per l'art. i s'aplica només a les dels treballadors del sector que, si el fet de tenir fills menors de tres anys, podrà sol·licitar la cessió temporal, per un període de temps no superior a tres anys, a un lloc de treball situat a la mateixa província o regió en què l'altre progenitor desenvolupa el seu treball, sempre que hi hagi una vacant, i el mateix nivell de pagar en el lloc de destinació, i no hi ha el consentiment previ de les administracions d'origen i de destinació. L'eventual denegació de la cessió haurà d'estar degudament justificada i comunicada al a la sol·licitant un termini de trenta dies des de la presentació de la sol·licitud.
El present volum és un debat sobre el funcionament de la totalitat de la disciplina de la família, realitzat amb un enfocament sistemàtic i atent a les necessitats concretes de la professional, gràcies a l'aportació d'Advocats, Jutges, Notaris i Acadèmics.
El text pren en compte.
En qualsevol cas, el lloc de treball de l'empleat en l'administració d'origen restes disponible a tercers, i s'uneix a l'administració reassign l'empleat a la caducitat de l'acompliment d'aquest tipus temporal de la cessió.
En aquest sentit, la durada del període de tres anys de feina no és absorbida per l'assoliment de la tercera edició d'un nen i la seva vida, com és completa per a tota l'amb, d'quo des de la data d'acceptació de la sol·licitud i també durant el tercer any de vida de l'infant, sempre que la sol·licitud ha estat presentada dins la consecució del tercer any de l'edat del nen. Article trenta-nou de la D.
reconeix la mare treballadora, en els primers anys de la vida de l'infant, el dret a beneficiar-se de dos temps diari de cessament de treball d'una hora cada una, al final de proporcionar assistència i elle necessitats de l'infant (c.
períodes de descans, quina va ser la raó per la legalitat vigent però no és necessària o absoluta - que determina la sol·licitud per a aquest tipus de prestació).
La concessió d'aquests períodes, que es pot gaudir fins i tot cumulatively, però només pro die, pressuposa, però, una durada de la jornada laboral de no menys de sis hores i viceversa, és reconegut, només una hora diària de la resta de la feina.
El següent article quaranta reconeix el dret a sol·licitar aquest un descans al pare com a la persona treballadora, sempre que la mare s'ha mort o és que pateix una malaltia greu, o en el cas de custòdia sobre el nen (per exemple, només una ordre judicial), és a dir, si la mare no és un treballador, el treballador (o en el cas en què la mare és mestressa de casa, a la dreta de la sentència del Consell d'Estat núm.
de la nou de setembre de), o en el cas en què la mare treballadora empleat no pot utilitzar, abans de renúncia expressa amb la simultània continuació de la seva obra.
Per a l'efecte, el pare treballador no pot prendre avantatge d'aquests períodes de descans de cada dia, si la mare estava en període de baixa maternal o paternal, i en tots els casos en què la mare és absent de manera temporal del treball a causa de l'aparició de situacions que porten a la suspensió de la relació laboral, com ara les expectatives, permet autònoms, etc. En canvi, la mare de treball poden beneficiar-se de períodes de descans diari, en conjunció amb l'ús de permís parental per part de l'altre progenitor. En el cas de múltiples naixements, no obstant això, aquests períodes de descans diari es dupliquen (fins i tot si, independentment del nombre de naixements), i les hores addicionals que es pot gaudir pel pare, el treballador, també a la mateixa hora a la mare com en el cas en què la mare és sobre el permís parental. També per a la resta moments del dia està previst que la institució de c. l'extensió de la mateixa (i en aquest cas no es defineix resta d'hores, però permís moments del dia), però només en l'alternativa a l'extensió de la antescritto permís parental, en el cas de que el nen discapacitat amb una connotació de gravetat en l'art, paràgraf, de la llei núm. En aquest cas concret, els pares poden gaudir, sempre de la mateixa manera, una de dues hores diàries de permís pagat en la seva totalitat fins al tercer any d'un nen de la vida. No obstant això, ja en el primer any d'un nen i la seva vida es poden reconèixer fins i tot la resta moments del dia c. en període de lactància, en la mateixa mesura de dues hores per dia, de les dues institucions - la resta moments del dia i va permetre moments del dia a alternativa a la prolongació del permís parental - no són acumulables, excepte en les circumstàncies excepcionals de la particular gravetat de la discapacitat de la que és portador de l'infant, a la qual l'administració pública o la INPS, depenent de si és empleat, públiques o privades, i autoritzar l'agregació de les hores, en la mesura de quatre per dia, per gaudir cumulatively o frazionatamente, i sempre en els primers anys d'un infant és la vida. És en el seu lloc, permetre l'ús de pares i subjectes a certes condicions, tant de l'diari períodes de descans per lactància d'un infant, que de la admesos moments del dia per l'altre fill. Pel que fa els aspectes de pagar, a diari, els períodes de descans en el tema es consideren hores de treball, i, per tant, contribueixen a la realització de les hores de treball diari, per tant, no afecten els ingressos i es comptabilitzen cap a l'antiguitat longitud de servei. No obstant això, l'ús d'aquestes resta afecta redueix, proporcionalment - en les vacances i en el desè mes del salari. Per als treballadors en el sector privat, la compensació per descans diari, avançada per l'empresari, qui porta en la compensació en contra de l'aportació a pagar a l'Institut de La seguretat Social és obligatòria. En el sector públic, en canvi, les taxes són responsabilitat de l'Administració de l'ocupador.
